『我不想把工作变成我的全部』,90后是“史上最爱辞职的一代人”?网友:你还没看到00后呢…..

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90后是“史上最爱辞职的一代人”?

随着90后、95后逐渐成为职场的主力军,“这帮娇生惯养的小祖宗难伺候”的说法就一直热度不减,“爱辞职”似乎成了他们身上的标签。

90后身上还有其他标签:“最垮的一代” “最不能吃苦的一代” “不高兴的一代” “玩世不恭” “不思进取” “想来就来,想走就走,要求还高”……

一些别出心裁的辞职理由屡屡登上头条。“我失恋了,心情不好” “你们这儿晚上要加班,还不发钱”“你们的工作和我以为的不一样……”

某位辞职女教师的“名言”“世界那么大,我想去看看”也屡次被引用。除此之外,公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等,都可以成为他们“秒辞”的理由。

「我也不想把工作變成我的全部,我還有更多豐富的生活呢」也許是上一代終其一生都難以想像的情況吧?

小蒋选择咬牙坚持,因为大环境的变化让他不敢轻易跳出体制。“不少跳出体制的人又跳回来了。我意识到,还是保住饭碗要紧。”他说。

小蒋认为,他离职的一个重要原因是,在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一:相对于70后和80后,一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗,而是更注重表达自我感受、顺应个性,不愿将就。跟前辈相比,许多90后不太愿意“一心扑在事业上”,没日没夜地加班,牺牲健康和个人生活。

一些90后对领导不再无条件服从。对于“权威”,他们有不同的理解,你不能仅仅通过“头衔”就让他们尊重你,而必须在平等的对话中展示出被90后认同的价值。因此,一些“业务上不那么精干”的领导会发现自己说话不再“好使”,遭到90后员工怒怼是家常便饭。

“前途”和“钱途”都重要

根据美国《福布斯》杂志的一项调查,年轻员工离职的一个重要原因是没有得到足够的职业发展机会。如今,第一批90后已接近而立之年,虽然已经是职场上的主力,但大部分都是最底层的员工。

在不少雇主眼中,70后阅历丰富,经验老到,是当之无愧的掌权者;80后入职多年,勤勤恳恳,是职场上的中层力量;而90后难以担当大任,能做的也就是“搬砖”这种重复、单调却又占用大量时间和精力的基础工作。

职业上升遇到天花板,看不到希望,外面的世界又风云变幻,没有安全感。与其继续待下去,让青春成为“沉没成本”,不如及早跳出去,趁年轻寻找新的机会。

90后的你们,看了这篇文,觉得中肯吗?还是想为自己平反一下?

 

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