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原来不敢得罪别人的主管不是好主管!到底要做黑脸还是白脸?

很多主管当久了,越来越不愿意得罪人,只想要当个好人主管。如果不是脾气暴冲的类型,主管想要严厉的批评的下属,真的没想像中容易。 这是因为中华的传统文化比较重人情,在我们的企业中,一般不会轻易的淘汰员工。而在欧美的企业里,每年必须淘汰3%绩效表现最差的员工。虽然绩效管理制度里头也有类似西方的考核制度,但在实施过程中,不管是管理者还是员工却往往有“再有一次机会”的宽容选项,不仅不愿意轻易责备员工,更无法狠下心将不适任员工开除。 当下属的或许可以说自己不要得罪人,但当主管的不行,出于...