员工能力越强越容易辞职?!原来是因为这5个原因!

0
1228

Image result for resign

“我不干了!” “辞职吧!” “我要炒老板鱿鱼!”

几乎每一个“打工仔”都会说出以上这些话。可是你知道吗?能力越强的人,往往是越容易离职的人。当然也不完全是其中一方面的人的责任,来看看是哪些原因导致这些能力强的员工离职吧!

Image result for resign

 1.主管为顾及公平性,一不小心就忽略优秀员工内心的真实感受

尤其当优异成绩集中在少数人身上时,容易让他们产生错觉,认为公司或部门能有今天,自己居功厥伟; 而那些95%的一般员工,只是维持公司日常运作的普通人物罢了。只要一有比较心态,优秀员工自然难真正稳下心来替公司服务。这就是人性,离职率高无可避免。

Image result for resign

2.位置不多,但自认优秀的人很多

所谓“千里马易得,伯乐难寻”,能真正得到老板认识的人有限,毕竟不是每只“千里马”都能遇到伯乐,能有实权做事,又有资源,可说是极为幸运。当“自认为优秀”的员工不少,僧多粥少的情况下,只好换个地方试试看。

Image result for 晋升

3.公司晋升不对的人,加速优秀员工离去

这类现象经常发生,优秀员工都会觉得自己才是真正“对的人”,不见得愿意认同其他人。无论别人是否真的比较优秀,在他们眼中,只有自己才是对的。

Image result for 跳槽

 4.优秀的人被挖角机会大

人才到处有,“将才”却是到哪都会被抢要,企业之间抢人大作战层出不穷,这种事情主管阶​​层也只能平常心以对。

Image result for 优秀

 5.棒打出头鸟

华人文化里,这类的情况总是很难避免,尤其优秀员工锋芒难掩,稍一不注意,公司内部各种有形,无形氛围会限缩优秀员工的发展与热情,情况恶劣一点就成了“劣币驱逐良币”。

主管该有的正确心态

“用人不留人”,每个员工都要给他舞台,尤其是优秀员工。任何员工提出辞呈,往往是至少考虑两个月以上的结果,就跟分手一样,非到万不得已都难说出口,无论离职单上写的是何种理由,郎心已决,是很难挽回的;即使挽回,大家也都不快乐,就放宽心看待吧!

Image result for resign

“来者不追,去者不留”,探讨离职原因虽然重要,但更重要的是把目光放在现有员工身上,培育出比他更优秀的员工。因为,证明自己最好的方法,就是带出一支更棒的团队,培育出比他更棒的员工,否则他一走,你就垮了,不等于证明你自己根本是错的。

优秀员工的离去不见得是坏事,他的学习,就让他日后的职场环境帮他上课,你无法左右他人,你只需快速复原,就让他走吧!至于优秀员工该做的事,也就只有一件:“继续证明你是优秀的。”

图片来源:网络

资料来源:Cheers

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here