是自己能力不足还是公司要求过高?让公司「非你不可」的四大重点!

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低薪不景气,员工到底该怎么面对这种处境?所谓的耐操不是笨笨的站在原地「配合」,每一个份工作的挑战、困难都是一个增加能力的机会,所以今天的文章不教各位怎么「配合」公司,而是要教各位怎么让公司「非你不可」。

一、合理的标准人人会做,那公司还要你干嘛?
「大锅饭」这个概念想必大家都听过,很多企业都是在设置「合理」的标准,但在这里提醒大家,有没有想过一个问题:如果这个合理的标准人人都可以达标,那…公司会还会需要你吗?会做工作有什么了不起,标准该调整一下了吧!

 

二、公司的标准是8,那请你做到10
想要进步,第一个是想办法「达标」,第二个就是「超标」,但各位可以想想,你是哪一个?太多的人都喜欢留在安全的区域,说穿了就是比上不足、比下有余,但你怎么能够确定那个「余」字的额度剩多少呢?自做聪明的下场就是像在温水中的青蛙一样,等着有警觉时,都己经是来不及了,所以,拿比公司更高的标准来要求自己,是一件最简单的事情。

 

三、所谓的OJT,是不用花钱就可以做到的
On Job Training,这是所谓的在职教育训练,想像企业是一个培训机构,给你薪资、给你机会、给你训练,所以为何不趁这个时候努力的磨练、让自身的能力有所提升?别忘了,困难度越高,所学的东西就更多,态度如果是这样,你便开始有了「非你不可」的潜质。

 

四、训练自己的「零秒思考力」,你就会被看见
作者每天都会这样子训练自己,这是一本书上教的做法,每天写10~20张A4纸,上面列出工作所面临的状况,然后一分钟内,写出六项解决方案,每个方案大约20~30个字。这个基本功作者己经做了将近五年,这有办法让你在短时间之内,快速整理思绪、提出方案、解决问题。但作者必须告诉各位,这些练习,都是在工作之余利用笔记,一个一个练习起来的,长此以往,分析力与执行力,对你来说都不是一个问题了。

 

结语: 职场上有没有不合理的事情?的确有,但如果凡事都有自身的角度来看,而没有用企业的角度来看待,你就是一个庸才。有没有想过「办事不力的员工,但仍领企业的薪资」,请问站在一个企业经营者的立场去想,这会…合理吗?

看看今天的文章,是否该对自己严格一些,问问自己,现在是哪一个状态?抱怨与期待都是空想,根本不会对现状有所改善,所以请开始学习让公司「非我不可」、「非我不行」。

资料来源:Cheers杂志

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