坏领导的6个特征,如果你的领导中了3个,赶紧走人吧~

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工作中遇到一个好领导,真的很难。如果遇到了,他会让你快速成长。如果碰到一个坏领导,能让你一天都干不下去。

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1.事事操心

有的领导是抓大放小,有的领导是事无巨细,不会放权,尽管把工作布置下去了,但是还不放心,得时刻盯着看。这样的做法,能够保证工作不出错,但是下属就没有得到锻炼的机会。同时,在做事情的时候,有种掣肘的感觉,施展不开身手。

2.怕下属超越自己

管理学上有个定律,派金森定律:一个不称职的官员,可能有三条出路:一是申请退职,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。一般情况下,领导绝对不会选择前两种做法,他们那只会去任用那些能力比自己差的人来当自己的副手,而对于那些能力超越自己的人呢,他们可能就会采取打压的方式。

3. 抢功劳

好的领导在下属做出成绩之后,对下属的能力会非常肯定,并且进行奖励。坏的领导,在下属做出成绩之后,是独占功劳,千方百计邀首功。

4.画大饼

好的领导,在员工做出成绩后,能够给予实实在在的报酬,奖金一分都不会少。坏的领导,只会画大饼:明年给你们加工资;公司上市,给你们分期权,意思就是今年别想见着钱。

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5.崇尚加班文化

好的领导,想的是怎么提高员工的执行力和工作效率。坏的领导,不看工作完成怎么样,只会把员工当机器用,不断榨取员工的时间,不只看谁在公司呆最久。

6. 擅长换位思考,情商高

好领导往往擅长换位思考,情商也很高,会主动替下属考虑。他们不会当着大家的面批评你,只会当众表扬你。坏的领导领导只是从自己角度考虑问题,不顾及下属的感受,那么你在他手下干,日子肯定不好过。这一点,从面试时就可以看出来。如果领导只是一味说自己的要求,却不考虑你的需求,那么这种领导最好不要跟。

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