为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

0
561

现在公司招聘,无论几轮,在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少,大多选择过几天再通知。这样做的理由可分为三个层面,有以下几方面原因:

第一层:你能力出众,面试官对你的表现赞许有加

即使这样,你也很可能是在面试后几天才接到通知,原因主要来自面试公司招聘流程问题。

许多公司,人力资源和相关部门组织的招聘,在对人员进行初选后,需要高层进行最终的审批签认,才能向面试成功者发Offer。

另外,即使招聘主管有直接“拍板”权,也会沉淀一下,不当场告知,这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。

第二层:你的能力不能脱颖而出,但也是可造之材

这一类求职者,对于企业来说,是“完美备胎”,不马上通知结果,除了上面提到的流程问题和薪酬考量外,还可能包含以下原因:

01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要

在有多个面试者能力不分伯仲时,招聘单位倾向于寻找新的对比角度,对几个面试者进行全方位、多角度的衡量,看谁更适合某个岗位工作,这样的判断,需要时间整理和分析资料,所以延后通知是明智之选。

02 当第一层人才未到位时,备胎可以紧急替补

第一层次的人才,往往也会有许多公司争抢,他们自由选择的余地较大,面对双向选择招聘企业落选的情况,而人员岗位不可空缺,就会在第二层人员中寻找“替代”人员,经过专业培训,也可以满足岗位需要。

所以,一般企业都会给自己多留几条后路,不会当面拒绝职位申请,以便在需要时在向求职者发出邀请。

第三层:你的能力仍有待加强,或面试表现不如意

一般来讲,这样的求职者也不会收到当面的拒绝,至于原因,可能是为了避免双方面对面时彼此的尴尬。

拒绝方式:有的公司采用“隔日不当面”,也有采取“当日不当面”的邮件或短信通知;

也有一些企业干脆不通知,这一方面是出于“备胎的备胎”的考量,一方面也是为了减少人力部门的工作量,避免被拒者关于被拒原因的追问等。

综上所述,对照自身能力所属层级,在参加一场面试后,不必枯等,可以再去寻找下一个机会,毕竟,现在找工作,是一个双向选择的过程,你也可以在各企业的对比中,寻找对你最有利的方案,愿你成功!

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here